Kodeks pracy

©Kancelaria Sejmu s. 7/174 Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu Art. 18[3a]. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. [§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie Nowe brzmienia w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.] § 2 i 3 w art. 18[3a] wejdą w życie z <§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w dn. 5.11.2026 r. (Dz. U. z 2026 r. jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1. poz. 1046). Niejednakowe traktowanie jest dopuszczalne i nie stanowi dyskryminacji, gdy jest obiektywnie uzasadnione.> [§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.] <§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie, niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik.> § 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków § 4[1] Dodany zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji oraz nowe brzmienie § 5 w zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących art. 18[3a] wejdą w życie z dn. do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, 5.11.2026 r. (Dz. U. z 2026 r. poz. chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze 1046). względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiąg- nięciu tego celu są właściwe i konieczne. <§ 4[1].Dyskryminowanie istnieje także wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik, choćby 2026-10-14