Art. 378
Miejsce w akcie
- TYTUŁ III · Spółki kapitałowe
- DZIAŁ II · Spółka akcyjna
- Rozdział 3 · Organy spółki
- Oddział 1 · Zarząd
Aktualność wymaga potwierdzenia redakcyjnego. Przypisy mogą określać przyszłe zmiany.
Sprawdź przypisy ↓Treść przepisu
Art. 378.
§ 1. Rada nadzorcza ustala wynagrodzenie członków zarządu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub innej umowy, chyba że statut stanowi inaczej.
§ 2. Walne zgromadzenie może ustalać zasady wynagradzania członków zarządu, w szczególności maksymalną wysokość wynagrodzenia, przyznawania członkom zarządu prawa do świadczeń dodatkowych lub maksymalną wartość takich świadczeń, a także może upoważnić radę nadzorczą do ustalenia, że wynagrodzenie członków zarządu obejmuje również prawo do określonego udziału w zysku rocznym spółki, który jest przeznaczony do podziału między akcjonariuszy zgodnie z art. 347 § 1.
Porównaj z pełną ekstrakcją źródła
Przypisy i kontekst źródła
Uwagi z całych stron, na których znajduje się ten artykuł. Mogą odnosić się także do sąsiednich przepisów.
Strona 186 · przypisy i oznaczenia
Brak wydzielonych przypisów na tej stronie.
Czytaj całą stronę dokumentu →Źródło i wersja tekstu
Pełny tekst dokumentu ujednoliconego Sejmu z datą wydrukowaną w źródle. Kontrola techniczna: integralność SHA-256, zachowanie znaków, numeracja i powiązania. Nie jest to potwierdzenie aktualnego stanu prawnego ani redakcja prawnicza. Zachowano oznaczenia zmian przyszłych oraz przypisy; należy czytać je razem z tekstem.
Data dokumentu źródłowego: 2026-06-03. Kontrola techniczna: Automatyczna kontrola ekstrakcji dokumentu Sejmu.
Źródło pobrano 2026-10-17 13:34:22. Opublikowano 2026-10-18 05:45:02.
Historia wersji dokumentu (1)
- Wersja z 2026-06-03 · publikacja 2026-10-18 05:45:02
Do czego odsyła ten przepis?
Odesłania: 1Łączymy jednoznaczne odesłania z konkretną wersją artykułu. Niejasne przypadki oznaczamy do sprawdzenia.
Przepisy, które odsyłają tutaj
Propozycje dotyczące przepisu
Pierwsza rozmowa przed nami.
Masz pomysł dotyczący tego przepisu? Opisz, co warto zmienić i dlaczego.
Zaproponuj pierwszą zmianę