[Art. 18[3e]. § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących
z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania
w zatrudnieniu, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania
pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji
dla pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej
wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez
pracodawcę.
§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił
w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień
przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego
traktowania w zatrudnieniu.
§ 3. Pracownik, o którym mowa w § 1 i 2, którego prawa zostały naruszone przez
pracodawcę, ma prawo do odszkodowania w wysokości nieniższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.]
<Art. 18[3e].§ 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień
przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym naruszenia
zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być podstawą
jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może
powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji dla pracownika,
zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku
pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
§ 2. Pracownik, wobec którego podjęto działania, o których mowa w § 1, ma
prawo do zadośćuczynienia w wysokości nieniższej niż minimalne wynagrodzenie
za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów, lub prawo do
odszkodowania.
§ 3. Przepisy § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił
wsparcia w jakiejkolwiek formie pracownikowi korzystającemu z uprawnień
przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym naruszenia
zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
§ 4. Przepisów § 1–3 nie stosuje się do pracownika, o którym mowa w § 1 lub
w § 3, który wiedział, że do naruszenia prawa pracy nie doszło.>
Treść i oznaczenia zachowane ze źródła. Indeks górny może być zapisany cyframi podniesionymi lub w nawiasie kwadratowym.
Pełny tekst dokumentu ujednoliconego Sejmu z datą wydrukowaną w źródle. Kontrola techniczna: integralność SHA-256, zachowanie znaków, numeracja i powiązania. Nie jest to potwierdzenie aktualnego stanu prawnego ani redakcja prawnicza. Zachowano oznaczenia zmian przyszłych oraz przypisy; należy czytać je razem z tekstem.
Data dokumentu źródłowego: 2026-10-14. Kontrola techniczna: Automatyczna kontrola ekstrakcji dokumentu Sejmu.
Źródło pobrano 2026-10-17 13:34:18. Opublikowano 2026-10-18 05:44:56.
… minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.] <Art. 18[3e].§ 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być …