Art. 29[4]. § 1. Przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej
rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę, przyczyny uzasadniającej
przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia albo
przyczyny zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem
umowy o pracę nie może stanowić:
1) wystąpienie przez pracownika z wnioskiem, o którym mowa w art. 29[3] § 1;
2) jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub
jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia
pracy innym niż stosunek pracy, chyba że ograniczenia w tym zakresie wynikają
z odrębnych przepisów albo zachodzi przypadek określony w art. 101[1] § 1;
3) dochodzenie przez pracownika udzielenia informacji, o których mowa
w art. 29 § 3, 3[2] i3[3] oraz art. 29[1] § 2 i 4;
skorzystanie z praw, o których mowa w art. 94[13].
4)
§ 2. Pracodawca udowodni, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę lub
zastosowaniu działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę
kierował się powodami innymi niż wskazane w § 1.
§ 3. Jeżeli pracownik uważa, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę na okres
próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek
równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę było jednoczesne pozostawanie
w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie w stosunku
prawnym innym niż stosunek pracy, lub dochodzenie udzielenia informacji, o których
mowa w art. 29 § 3, 3[2] i3[3] oraz art. 29[1] § 2 i 4,lub skorzystanie z praw, o których
mowa w art. 94[13], może, w terminie 7 dni od dnia złożenia oświadczenia woli
pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo
zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy
o pracę, złożyć do pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej
o wskazanie przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie umowy o pracę albo
zastosowanie działania.
§ 4. Pracodawca udziela pracownikowi odpowiedzi na wniosek, o którym mowa
w § 3, w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia złożenia przez
pracownika wniosku.
Treść i oznaczenia zachowane ze źródła. Indeks górny może być zapisany cyframi podniesionymi lub w nawiasie kwadratowym.
Pełny tekst dokumentu ujednoliconego Sejmu z datą wydrukowaną w źródle. Kontrola techniczna: integralność SHA-256, zachowanie znaków, numeracja i powiązania. Nie jest to potwierdzenie aktualnego stanu prawnego ani redakcja prawnicza. Zachowano oznaczenia zmian przyszłych oraz przypisy; należy czytać je razem z tekstem.
Data dokumentu źródłowego: 2026-10-14. Kontrola techniczna: Automatyczna kontrola ekstrakcji dokumentu Sejmu.
Źródło pobrano 2026-10-17 13:34:18. Opublikowano 2026-10-18 05:44:56.
…nie może stanowić: 1) wystąpienie przez pracownika z wnioskiem, o którym mowa w art. 29[3] § 1; 2) jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy, c…
…tym zakresie wynikają z odrębnych przepisów albo zachodzi przypadek określony w art. 101[1] § 1; 3) dochodzenie przez pracownika udzielenia informacji, o których mowa w art. 29 § 3, 3[2] i3[3] oraz art. 29[1] § 2 i 4; skorzystanie z praw, o których mowa w art. 94[13]. 4)…
…1] § 1; 3) dochodzenie przez pracownika udzielenia informacji, o których mowa w art. 29 § 3, 3[2] i3[3] oraz art. 29[1] § 2 i 4; skorzystanie z praw, o których mowa w art. 94[13]. 4) § 2. Pracodawca udowodni, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę lub zastosowaniu dział…
…pracownika udzielenia informacji, o których mowa w art. 29 § 3, 3[2] i3[3] oraz art. 29[1] § 2 i 4; skorzystanie z praw, o których mowa w art. 94[13]. 4) § 2. Pracodawca udowodni, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę lub zastosowaniu działania mającego skutek równoważny …
… § 3, 3[2] i3[3] oraz art. 29[1] § 2 i 4; skorzystanie z praw, o których mowa w art. 94[13]. 4) § 2. Pracodawca udowodni, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę lub zastosowaniu działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę kierował się powodami innymi n…
…nym niż stosunek pracy, lub dochodzenie udzielenia informacji, o których mowa w art. 29 § 3, 3[2] i3[3] oraz art. 29[1] § 2 i 4,lub skorzystanie z praw, o których mowa w art. 94[13], może, w terminie 7 dni od dnia złożenia oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu u…
…ochodzenie udzielenia informacji, o których mowa w art. 29 § 3, 3[2] i3[3] oraz art. 29[1] § 2 i 4,lub skorzystanie z praw, o których mowa w art. 94[13], może, w terminie 7 dni od dnia złożenia oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny za …
…3, 3[2] i3[3] oraz art. 29[1] § 2 i 4,lub skorzystanie z praw, o których mowa w art. 94[13], może, w terminie 7 dni od dnia złożenia oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek rów…
Znasz problem z życia?
Propozycje dotyczące przepisu
↗
Pierwsza rozmowa przed nami.
Masz pomysł dotyczący tego przepisu? Opisz, co warto zmienić i dlaczego.