piszemyprawo.
Menu
Zaloguj się
← Kodeks pracy

Art. 139

Dokument z 2026-10-14Źródło ↓
Miejsce w akcie
  1. DZIAŁ SZÓSTY · Czas pracy
  2. Rozdział IV · Systemy i rozkłady czasu pracy
Tekst źródłowy Sejmu.

Aktualność wymaga potwierdzenia redakcyjnego. Przypisy mogą określać przyszłe zmiany.

Sprawdź przypisy ↓

Treść przepisu

Art. 139.

§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego niewięcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą niedłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.

§ 2. Systemu przerywanego czasu pracy nie stosuje się do pracownika objętego systemem czasu pracy, o którym mowa w art. 135–138, 143 i 144.

§ 3. System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy, z zastrzeżeniem § 4.

§ 4. U pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o pracę. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy, o której mowa w § 1, jeżeli wynika to z umowy o pracę.

§ 5. (uchylony)

Porównaj z pełną ekstrakcją źródła

Zachowany zapis ekstrakcji, bez poprawek kolejności i układu wzorów. Wersja do czytania znajduje się powyżej.

Art. 139. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego niewięcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą niedłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. § 2. Systemu przerywanego czasu pracy nie stosuje się do pracownika objętego systemem czasu pracy, o którym mowa w art. 135–138, 143 i 144. § 3. System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy, z zastrzeżeniem § 4. § 4. U pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o pracę. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy, o której mowa w § 1, jeżeli wynika to z umowy o pracę. § 5. (uchylony)

Treść i oznaczenia zachowane ze źródła. Indeks górny może być zapisany cyframi podniesionymi lub w nawiasie kwadratowym.

Zobacz pomysłyZaproponuj zmianę

Przypisy i kontekst źródła

Uwagi z całych stron, na których znajduje się ten artykuł. Mogą odnosić się także do sąsiednich przepisów.

Strona 88 · przypisy i oznaczenia

Brak wydzielonych przypisów na tej stronie.

Czytaj całą stronę dokumentu →
Źródło i wersja tekstu

Pełny tekst dokumentu ujednoliconego Sejmu z datą wydrukowaną w źródle. Kontrola techniczna: integralność SHA-256, zachowanie znaków, numeracja i powiązania. Nie jest to potwierdzenie aktualnego stanu prawnego ani redakcja prawnicza. Zachowano oznaczenia zmian przyszłych oraz przypisy; należy czytać je razem z tekstem.

Data dokumentu źródłowego: 2026-10-14. Kontrola techniczna: Automatyczna kontrola ekstrakcji dokumentu Sejmu.

Źródło pobrano 2026-10-17 13:34:18. Opublikowano 2026-10-18 05:44:56.

Pobierz zachowaną wersję źródła ↓Zobacz dokument w ELI ↗

SHA-256: 61d20ce3f7b573c3e739497b61eb35872121d1eaf49701074542f66563b1c717

Historia wersji dokumentu (1)

Do czego odsyła ten przepis?

Odesłania: 6

Łączymy jednoznaczne odesłania z konkretną wersją artykułu. Niejasne przypadki oznaczamy do sprawdzenia.

Art. 135Kodeks pracy
Fragment z odesłaniem

…cy nie stosuje się do pracownika objętego systemem czasu pracy, o którym mowa w art. 135–138, 143 i 144. § 3. System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedsta…

Art. 136Kodeks pracy
Fragment z odesłaniem

…cy nie stosuje się do pracownika objętego systemem czasu pracy, o którym mowa w art. 135–138, 143 i 144. § 3. System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedsta…

Art. 137Kodeks pracy
Fragment z odesłaniem

…cy nie stosuje się do pracownika objętego systemem czasu pracy, o którym mowa w art. 135–138, 143 i 144. § 3. System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedsta…

Art. 138Kodeks pracy
Fragment z odesłaniem

…cy nie stosuje się do pracownika objętego systemem czasu pracy, o którym mowa w art. 135–138, 143 i 144. § 3. System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedsta…

Art. 143Kodeks pracy
Fragment z odesłaniem

…cy nie stosuje się do pracownika objętego systemem czasu pracy, o którym mowa w art. 135–138, 143 i 144. § 3. System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedsta…

Art. 144Kodeks pracy
Fragment z odesłaniem

…cy nie stosuje się do pracownika objętego systemem czasu pracy, o którym mowa w art. 135–138, 143 i 144. § 3. System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedsta…

Przepisy, które odsyłają tutaj

Do 20 różnych przepisów źródłowych.

Znasz problem z życia?

Propozycje dotyczące przepisu

Pierwsza rozmowa przed nami.

Masz pomysł dotyczący tego przepisu? Opisz, co warto zmienić i dlaczego.

Zaproponuj pierwszą zmianę